„Wofür soll das denn gut sein“, oder „das hat uns gerade noch gefehlt“ mögen viele Unternehmer und Verbraucher denken, wenn wieder mal ein neues Produkt mit viel Werbung und Marketingaufwand in den Markt eingeführt wird.

Wir müssen uns der Differenzierung – zwischen wirklich Nützlichem und dem was uns findige Vertriebsstrategen als unbedingt notwendig vorgaukeln – stellen. Zum einen entwickeln sich Produkte und Dienstleistungen aus einem tatsächlichen Bedarf heraus und zum anderen „nur“ weil eine Idee oder ein Konzept versilbert werden soll.

Das Produkt Zeitarbeit ist quasi aus einer Not heraus geboren, als im Jahre 1948 zwei amerikanische Anwälte vergeblich einen Ersatz für ihre erkrankte Sekretärin suchten. Schnell wurde ihnen bewusst, dass sie mit dieser Problematik nicht alleine waren und so gründeten sie noch im gleichen Jahr die Firma Manpower. In den USA folgte eine unaufhaltsame Entwicklung, die Mitte der 50er Jahre auch in Europa Einzug hielt.

In Deutschland ist die Zeitarbeit oder juristisch ausgedrückt „gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung“ seit 1972 gesetzlich reglementiert. Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) das sich im Laufe der Jahre permanent geändert und teilweise auch den sozialpolitischen Erfordernissen angepasst hat, stellt nach wie vor den Arbeitnehmer (Leiharbeitnehmer) unter einen besonderen Schutz und sorgt dafür, dass „schwarze Schafe“ kaum eine langfristige Überlebenschance haben. Die Einführung des gesetzlichen Equal Pay/Equal Treatment sorgte ab 2004 für flächendeckende Tarifverträge in der Zeitarbeitsbranche und trägt zunehmend Rechnung für eine verbesserte Akzeptanz in der Gesellschaft.

Der Nachfrage-Boom in den 90er Jahren war leider auch Nährboden für Fehlentwicklungen. Eine optimale Marktbetreuung, d. h. gerechte und faire Bedingungen für alle Mitarbeiter, verbunden mit einer optimierten Kundenbetreuung zu marktgerechten Konditionen, suchte der damalige Niederlassungsleiter Karoly Szöcs vergeblich.

Somit gründete er 1998 die Optimo Personaldienst GmbH, die seit dem Frühjahr 2007 als jobtimo Personalservice GmbH firmiert. Im Juni 2010 wurde der Geschäftsbetrieb von der damaligen Mitgesellschafterin Frau Heidrun Demes übernommen, die seit dem als Geschäftsführerin fungiert.

Nicht um jeden Preis größer aber in jedem Fall besser als der stärkste Wettbewerber – damals wie heute unser Anspruch im Tagesgeschäft.